個(gè)人入職簡歷模板、入職簡歷表電子版免費(fèi)
大家都知道，簡歷是求職的敲門磚，要想順利進(jìn)入面試，就得先通過簡歷篩選這一關(guān)。
作為一個(gè)HR老司機(jī)，面試過各種各樣的求職者后發(fā)現(xiàn)，其實(shí)很多職場人能力、經(jīng)歷都不錯(cuò)，但就是因?yàn)楹啔v上的一些問題，導(dǎo)致沒能通過篩選，與好機(jī)會擦肩而過。
今天總結(jié)的這些常見簡歷“致命傷“，大家在寫簡歷的時(shí)候一定要注意！
1、內(nèi)容既不細(xì)心也無誠意
（1）信息不全
投出一份完整的簡歷，是求職的基本態(tài)度。
道理聽著很簡單對不對，但并不是人人都做得到。在過往篩選簡歷的時(shí)候，就有很多求職者出現(xiàn)了這種問題。
要么是基本信息缺失，不填或錯(cuò)填手機(jī)號/郵箱；要么是工作經(jīng)歷有大篇幅空白，或者描述極其簡單，只有兩三句話，根本無法獲取有效信息。
這種簡歷別說過不了HR那關(guān)，對很多用人工智能進(jìn)行初篩的公司，可能連被HR看到的機(jī)會都沒有。
所以大家在填寫簡歷時(shí)一定要耐心，該填的地方盡量都填完整，提交簡歷時(shí)也別忘了檢查。如果你嫌麻煩，也可以直接用前程無憂的簡歷模板，模板按照HR使用習(xí)慣設(shè)計(jì)的，既幫你省下來揣摩HR心思的時(shí)間，也不會遺漏任何一個(gè)HR的關(guān)注點(diǎn)。
（2）經(jīng)歷造假
簡歷撰寫的一大準(zhǔn)則，就是真實(shí)。
很多朋友因?yàn)樽约簺]什么拿得出手的成績，又想獲得面試機(jī)會，一時(shí)急于求成，企圖移花接木，把本不屬于自己的經(jīng)歷和業(yè)績包裝成自己的。
我就遇上過這樣的求職者。入職短短三年，做了不少項(xiàng)目，很多還是成百上千萬的大項(xiàng)目，履歷十分精彩。結(jié)果面試時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)很多細(xì)節(jié)他都含糊其辭，對項(xiàng)目設(shè)計(jì)思路的闡述漏洞百出。后來跟同行業(yè)的人打聽才知道，有好幾個(gè)大項(xiàng)目他其實(shí)都沒參與過，可能是在公司項(xiàng)目復(fù)盤或者年終總結(jié)的時(shí)候聽了個(gè)大概，就寫在了自己的簡歷上。
想在競爭中脫穎而出是人之常情，但造假達(dá)成目的，面試沒法過關(guān)不說，還失了誠信和口碑。
2、排版既不簡約也無重點(diǎn)
（1）花里胡哨
別讓形式高于內(nèi)容。
簡歷排版應(yīng)該遵循的思路是“見字如面“，而不是”人靠衣裝“。
有些求職者企圖通過花里胡哨的排版，展現(xiàn)自己的創(chuàng)意，好為自己贏得脫穎而出的機(jī)會，卻忘記了排版最重要的是能讓HR快速找到重點(diǎn)。
所以，在排版的美觀性上，做到結(jié)構(gòu)清晰、層次分明、字體工整即可。
這里給大家列舉兩種通用框架，具體展示內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況及崗位需求進(jìn)行調(diào)整。
① 應(yīng)屆生可以按照：個(gè)人信息-自我評價(jià)-教育經(jīng)歷-實(shí)習(xí)經(jīng)歷-校園經(jīng)歷-職業(yè)技能（語言、證書、計(jì)算機(jī)等）的結(jié)構(gòu)從上至下排列
② 職場人士可以按照：個(gè)人信息-自我評價(jià)-工作經(jīng)歷-項(xiàng)目經(jīng)歷-教育經(jīng)歷-職業(yè)技能（語言、證書、計(jì)算機(jī)、社會培訓(xùn)等）的結(jié)構(gòu)從上至下排列
（2）重點(diǎn)失焦
“失焦“這個(gè)詞，在攝影中是指拍攝時(shí)沒有準(zhǔn)確合焦，導(dǎo)致整張照片都是模糊的，沒有一處清晰的地方。
放在簡歷里，則是你通篇沒有主次，導(dǎo)致HR沒法短時(shí)間內(nèi)找到重點(diǎn)，白白浪費(fèi)了你寶貴的機(jī)會。
要知道，HR每天打開郵箱，里面積壓著成百上千份簡歷，他花在一份簡歷上的時(shí)間，基本不會超過一分鐘。而在這一分鐘內(nèi)，他只關(guān)心你到底適不適合這個(gè)崗位。
明確了這一點(diǎn)，在排版時(shí)，你就需要給HR劃重點(diǎn)。方法很簡單，用幾個(gè)字對某類工作進(jìn)行總結(jié)，或者概括主要內(nèi)容，把提煉出來的關(guān)鍵詞，放在每段經(jīng)歷的開頭，你還可以對它們進(jìn)行加粗，更清晰的區(qū)分主次。
你還有哪些簡歷困惑，歡迎在評論區(qū)告訴我們~
