內勤崗位是做什么的、內勤崗位是做什么的工作

勞務外包勞務派遣相信大家都不陌生了，各行各業都有外包和派遣的情況，那你知道比較常見的外包崗位有哪些嗎？企業為什么會選擇勞務外包呢？盛達外包小編告訴你，勞務外包的優勢會給企業帶來管理優勢，下面小編為大家詳細介紹一下吧啊。

一般企業常常外包的崗位有行政前臺、文秘類崗位、促銷崗位、數據錄入崗位、大堂服務崗位、后勤服務支撐崗位、物業保潔項目、單位食堂項目、其他非核心崗位等等。

常見的勞務外包崗位一般有以下這些：

一：制造業：

制造業的外包崗位有很多，比如普工外包、技工外包、產線外包等等，常見的崗位有生產線類：有行政前臺、文秘類崗位、生產車間、一線操作工人等，技工外包崗位如技工、裝調工、電氣工程師、技術工程師等。

二、服務業：

服務類的崗位范圍就更大了，一般企業常常外包的崗位有數據錄入崗位、大堂服務崗位、后勤服務支撐崗位、物業保潔項目、單位食堂項目、其他非核心崗位等等。

具體崗位有：

1.外賣員、網約車

2.銀行大堂引導員、大堂助理、掃描員、資料錄入員、呼叫中心客服、保險送單員、事故現場勘探員、證券大廳引導員等。

3.促銷員、導購員、營業員、設備修理崗等;

4.企業內部呼叫中心、企業獨立經營呼叫中心等。

5.門衛、保潔、電工、炊事員、綠化工等。

6.前臺、會議接待、文員、駕駛員、打字員、初級程序員等。

盛達外包集團-人力資源一體化解決方案供應商 技工外包·我找盛達

勞務外包是目前使用最為廣泛的，幾乎覆蓋了整個第一、第二和第三產業，特別是制造、餐飲、清掃、物業管理、物流運輸、技術研發、銷售、顧問、互聯網、高科技、生活服務等事務性和專業性的工作崗位。

那么，企業何時需要做崗位外包？

1、不滿足勞務派遣臨時性、輔助性、替代性崗位要求時；

2、外派員工數量超過用工總量10%時；

3、短期用工或季節性用工時；

4、面臨上市合規壓力，需要控制用工風險時；

5、在沒有公司主體的異地，需要長期用工時。

勞務外包可以幫客戶解決哪些問題？

1、管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關業務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助其維護合法權益不受侵害。另一方面。本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。

2、成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公用費，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

3、服務全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強。更具工作熱情。

4、降低用工風險。與勞務派遣相比，用人單位（發包方）不用承擔連帶責任。

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