干部選拔談話德能勤績廉,干部選拔談話德能勤績廉評價表

為嚴格認真管好干部，防止干部“帶病提拔”，桃源縣在干部選拔工作中全面貫徹從嚴治黨要求，嚴守“八關”，努力營造風清氣正的選人用人環境。

守好提名入口關。采取黨委（黨組）會推薦和群眾推薦相結合的辦法，在民主推薦得票位于前列的人選中產生提名人選。

守好推薦考察關。領導干部個人推薦干部要署名，對所推薦人選的“德能勤績廉”五個方面負有審查責任，考察人員要對考察情況真實負責，導致用人失誤，或出現失職、瀆職的，要追究推薦人、考察人的相關責任。

守好群眾監督關。通過個別訪談、無記名民主測評等形式，深入了解考察對象在工作中和“八小時以外”的廉潔自律情況，對群眾反映強烈的堅決不用，對有違紀行為的一律不用。

守好公平競爭關。在對部分科級崗位競爭上崗過程中，了解競爭人員在各個環節中的行為表現，對出現搞非法組織活動行為，一經發現，立即取消競爭資格，4年內一律不予提拔使用。

守好廉潔審查關。對擬提拔對象的廉潔自律情況，紀檢監察機關要進行嚴格審查，看年內是否有違紀違規問題的信訪舉報，是否在近幾年內受到黨紀政紀處分，并由縣紀委簽出審查意見。

守好經濟審計關。對擬重用調整的鄉鎮黨政主職、縣直單位一把手要開展經濟責任審計，根據審計結果，決定黨政主職是否列入重用調整范圍。

守好會議票決關。對擬提拔對象采取兩輪票決程序，首先是縣委常委會對擬提拔對象進行票決，縣委常委會票決通過后，再將擬提拔干部名單提交縣委全會投票決定。

守好公示意見關。擬任用對象經過縣委常委會、縣委全會兩次票決通過后，及時在網絡、電視和報紙上予以公示，廣泛征求群眾意見，對群眾舉報的立即調查核實，確實存在問題的，取消任用資格，并對推存人、考察人啟動問責程序。（陶季軒）