三年工作總結職級晉升,三年工作總結職級晉升副科怎么寫

現在有一個熱點討論，就是無論是公務員的職級并行，還是事業管理崗位職員的等級晉升制度，現在組織部門的普遍做法，和公務員、事業管理崗位實職職務晉升程序是一樣的，要由單位推薦，然后組織考察、民主測評等相關程序，單單是晉升職級的材料和需要填寫的表格，就有十幾項之多，煩不勝煩。

那么，僅僅是晉升一個職級，享受相應級別的工資待遇，需要這么繁瑣嗎？

事實上，參照２０１５年實施的“縣以下公務員職務與職級并行制度”規定，只要年限夠，工資級別夠，基本上就沒有什么限制，包括現在最為重要的名額限制。現在和公務員職級并行一起實施的警務人員的警長制，同樣也沒有名額限制。而在全國范圍內實施的公務員職級并行，和縣以下實施的事業管理崗位職員等級晉升，不僅有名額限制，還多了和晉升職務一樣的繁瑣程序，沒有名額晉升不了，有名額也不一定夠資格晉升，即使夠資格晉升，各種表格文件準備到瘋，這是為長期得不到提拔任用的普通干部增加發展道路呢，還是為難他們呢？

其實，職級并行、管理崗位職員等級晉升程序，完全可以簡化到２０１５年縣以下公務員職級并行的規定要求。也不需要名額限制，夠硬條件就晉升，公平公正，真正把福利落到實處，而不是像現在扭扭捏捏，猶抱琵琶半遮面。