終止勞動合同通知書有法律效力嗎—終止勞動合同通知書有法律效力嗎知乎

前不久，江蘇揚州某酒店打輸了一場勞動爭議官司，原因竟然是他們在解除員工勞動合同時未載明解除合同的事由，最后不得不賠償員工的經濟損失。

事情的經過是這樣的。2019年4月，揚州某酒店聘請蔡某擔任總經理，雙方約定工資標準為3萬元/月（含績效獎金5000元）。兩年后的2021年12月，該酒店主管方向蔡某發出《解約通知書》，載明：“我司同意酒店管理公司的申請，與您解除勞動關系。”蔡某接到解除合同通知時一臉懵，工作得好好的竟然被無緣無故辭退了。于是，多次與酒店主管方交涉。在交涉無果、調解無效的情況下，以公司違法解除勞動合同為由向法院提起訴訟，請求經濟賠償金。

法院調查發現，酒店主管方單方面解除與蔡某的勞動合同，確實未載明具體的解除勞動合同的依據及事由。酒店主管方陳述，《解約通知書》中“酒店管理公司的申請”為酒店管理公司向蔡某所發的終止雇傭關系的郵件，而該郵件亦未明確說明終止與蔡某雇傭關系的具體事由。法院審理后認為，酒店解除與蔡某勞動合同時未載明具體的依據及事由，致法院無法審查解除事由的正當性及合法性，對此酒店應當承擔不利后果。酒店解除與蔡某的勞動關系構成違法解除，最終判決酒店支付違法解除勞動合同賠償金。

審理法官告誡用人單位，勞動者的合法權益受法律保護，法律嚴格限制用人單位單方解除勞動合同的權利。人民法院在判斷用人單位單方解除勞動行為的合法性時，以用人單位向勞動者發出的解除通知的內容作為認定依據。若放任用人單位事后說明或變更事實、理由和依據，會嚴重侵害勞動者申辯、仲裁等救濟權利。用人單位向勞動者發出的解除勞動合同通知書未載明解除勞動合同的依據及事由，致法院無法對解除行為的合法性進行審查，對此應由用人單位承擔不利后果。

（木草 來源：江蘇工人報）

來源：中工網