體制內調動理由怎么寫(體制內調動理由怎么寫簡短)

公司單方面調崗降薪，你不想去新崗位，我們來看看你有哪些理由可以拒絕。有人說公司針對他，公司會接受這個理由嗎？站在公司的角度，他們認為他們沒有針對你。有人說公司沒有和他協商一致。協商一致是一個更好的理由。

協商一致是根據勞動合同法第35條規定的，用人單位和勞動者需要協商一致才能變更勞動合同內容。協商一致對員工來說非常友好，簡單易懂。

然而，我們發現很多公司都存在調崗的問題，而且很多時候在沒有和員工協商一致的情況下就對員工進行調崗。員工去告公司，結果員工輸了。這是為什么呢？因為協商一致的標準太簡單了，老板會說他開公司是為了盈利，如果他不能根據市場情況調整員工的工作崗位，那還不如開個慈善機構。所以，站在仲裁員的角度，員工當然應該得到保護，但企業也不能不管。

遇到公司單方面調崗的情況，一定要冷靜，不要把問題簡單化。接下來的建議很重要。第一步是看看你是否已經收集了足夠的證據。第二步是決定是否去新崗位。建議你去，因為如果你不去，公司會認為你不服從管理，會以嚴重違紀為由解除你，但你去了新崗位后，就可以避免這種情況。如果公司的調崗是合理的，但你不去，公司可以零成本解除你，不用支付你一分錢。所以去新崗位實際上是化解風險的方法。雖然去了新崗位，并不代表你就同意公司的調崗，你仍然可以繼續表達異議。

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