入職協議書能代替勞動合同嗎—入職協議可以反悔嗎

入職登記表不能代替勞動合同。

入職登記表是員工檔案的組成部分，由企業保存，員工并不持有。

在內容上，勞動合同涵蓋了用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人、勞動合同期限、工作內容等內容，對用人單位和勞動者雙方的權益均具有約束力。

而入職登記表只是登記表格，并不包含這些內容，僅用于記錄員工的個人信息、入職時間等基本情況，其對勞資雙方的權利、義務的約定并不明確，無法起到保護雙方合法權益的作用。

因此，入職登記表并不能等同于勞動合同，企業應該在入職登記表之外與勞動者簽訂勞動合同。