公司單方面解除員工如何賠償、試用期公司單方面解除員工如何賠償

新華體：離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮诵囊c(diǎn)

勞動(dòng)者的離職和用人單位解除勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系中一個(gè)關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，但在實(shí)際操作中需要注意區(qū)分不同情況以確定是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一復(fù)雜的議題可以分為協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除以及用人單位單方解除等情況，各自呈現(xiàn)出獨(dú)特的特征。

一、協(xié)商解除和勞動(dòng)者單方解除：

協(xié)商解除：若用人單位和勞動(dòng)者一致同意解除勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者提前30天通知用人單位，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，如果勞動(dòng)者單方解除合同，且其解除是因用人單位的以下違約行為之一，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并勞動(dòng)者無需提前通知用人單位。這些違約行為包括：

未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。

未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益。

其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的情形。

勞動(dòng)者單方解除：當(dāng)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，前提是勞動(dòng)者解除合同是基于以下情形之一：

勞動(dòng)者從事職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間。

勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期。

在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年。

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、用人單位單方解除：

過失性解除：用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，不需提前通知或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若勞動(dòng)者違反以下情形之一：

試用期間未達(dá)到錄用條件。

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。

嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害。

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或拒不改正。

使勞動(dòng)合同無效的其他情形。

被依法追究刑事責(zé)任。

非過失性解除：用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前30天通知或支付一個(gè)月工資的情況下，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種情況包括：

勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作。

不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無法勝任。

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，使勞動(dòng)合同無法履行，且雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

需要強(qiáng)調(diào)的是，此外，法律和行政法規(guī)還規(guī)定了一些情況下，用人單位不能依據(jù)過失性解除或經(jīng)濟(jì)裁員方式解除勞動(dòng)合同。這包括從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者、患職業(yè)病或非因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，以及其他特定情形。

不同情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式也有所不同。通常，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限，月平均工資等因素來計(jì)算。并且，勞動(dòng)合同法還規(guī)定了不同情形下的具體計(jì)算公式。

離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)關(guān)系中的一個(gè)關(guān)鍵方面，旨在平衡用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益，確保雙方能夠依法合理地解除勞動(dòng)合同。了解這些關(guān)鍵要點(diǎn)可以幫助勞動(dòng)者和用人單位在離職時(shí)做出明智的決策，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。