簡短的轉崗理由50字(求領導調動工作的技巧)

過年了，張老漢的家不像往年一樣充滿了歡聲笑語，他正在眉頭緊鎖地坐在大門前抽著水煙，有一下沒一下地吧嗒抽著。平時走得近的鄰居紛紛上來問張老漢是不是發生了什么事情，才知道事情的原委：

張老漢所工作的工廠，在過年前的第一批勞務派遣陸續到期了。看著那些老工友一個一個被辭退，拿著一點點補償返回老家，張老漢內心一陣陣不舍，也隱隱感到凄涼。張老漢在工廠工作了十年了，年紀漸大，力氣手腳不如從前，受到了年輕人的埋怨。

張老漢進工廠打工的第二年，曾經靠過硬的技術救過生產線一命，還被機器打傷了小腿導致落下了終身走路坡腳。當時老板很感動地說只要工廠在一天，就養張老漢一天。所以，張老漢是有底氣的，不擔心自己像老工友那樣被辭退。

合同到期后，老板親自找張老漢談話，大意是說合同就不續簽了，多給三個月的補償金，不要告訴別人，算是對得起你了。

張老漢聽罷感覺一盆冷水從頭潑到了腳，冷極了。他有些激動地和老板說：老婆子身體不好，一直靠他的工資維持著吃藥，兒子也才畢業沒有找到工作，一家人就靠著他的工資生活。能不能不簽合同了，我繼續干回原來的工作，降低一點工資也沒關系，我可以把我的技術教給新人，幫公司培養接班人？

老板苦笑了一下：老張啊！你沒看清楚形式么？現在都自動化了，你的手藝早就過時了，哪里還用得著這么多技術工人？再說，你旁邊的年輕人，工資比你低，辦事比你靈光，力氣又大，管理層都說我偏向你，說底下的員工都鬧著漲到和你一樣的工資才能留住。我是辦工廠的，為了生存，勸退你，實在是沒有辦法的辦法啊！

張老漢這才明白，原來公司是嫌棄給自己的工資高，想用低工資招年輕人，老板這點情面都不想給了。老張憋得滿臉通紅，無奈地說道：“老板啊，我現在干活不靈便，也是當年被機器傷著了腿，您忘記了當年您說的話了嗎？”老板一下子說不出話來，讓張老漢明天再來。

第二天老板把張老漢叫到辦公室，說：“合同就不繼續簽了。考慮你年紀大了，家庭經濟負擔也重，就把你轉為外包工，去做清潔工吧。為了安置你，我們辭退了陳阿姨。這是在照顧你。”

張老漢流著淚出了辦公室，技術工資5000出頭，轉崗清潔工才2500，這點工資怎么養家呢？他不知道是不是應該繼續留下來，還是重新找一份工作。

結語：老板有老板的難處，員工也有員工的苦楚。現在的社會一直在進步，設備也在迭代中。懂技術的人也要一直學習新知識，才不會被社會淘汰。

這個職場故事告訴我們，老板、新員工、老員工每個人都有各自的理由，也有各自的難處，到底，誰對，誰錯呢？

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！