無工作經(jīng)歷怎么寫離職證明_離職闡述怎么寫

一、《離職證明》的重要性

當(dāng)我們從一家用人單位離職的時(shí)候，一定要向用人單位要一樣非常重要的文件，那就是一份《離職證明》。這份文件的重要性在勞動(dòng)合同法里也是可以體現(xiàn)的。因?yàn)閯趧?dòng)合同法里有兩個(gè)法條均對(duì)該證明文件進(jìn)行的規(guī)定，那就是第五十條和第八十九條，規(guī)定用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并且不能在證明中記載對(duì)勞動(dòng)者不利的事項(xiàng)。如果用人單位違反這些規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由此可見《離職證明》的重要性。

《離職證明》是我們?cè)谠瓎挝坏墓ぷ髑闆r和離職情況的書面材料。這個(gè)證明是你證明自己曾經(jīng)在某個(gè)單位工作過的證據(jù)，也是你入職新公司時(shí)需要提供的材料。有了這個(gè)證明，你就可以向新公司說明你的工作經(jīng)歷和能力，并且可以享受一些優(yōu)惠政策。如果你沒有拿到這個(gè)證明，那么你就可能遇到很多困難和麻煩。

二、《離職證明》應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容呢？

1、勞動(dòng)合同期；2、解除或終止勞動(dòng)合同的日期；3、工作崗位；4、在本單位的工作年限；5、離職原因（如果勞動(dòng)者要求）；6、用人單位的全稱和公章；6、開具證明的日期

三、如果發(fā)現(xiàn)《離職證明》中有錯(cuò)誤或遺漏，或者在離職證明中寫上虛假或負(fù)面的陳述，影響我們的名譽(yù)和權(quán)益，我們?cè)撊绾尉S權(quán)呢？

1、我們應(yīng)該及時(shí)向用人單位提出異議，并要求更正或重新出具。我們可以向用人單位出示我們的勞動(dòng)合同、工資單、社保繳納記錄等證據(jù)，證明我們的真實(shí)工作情況和離職原因。

2、如果用人單位拒絕出具或更正離職證明，我們可以采取以下措施：

a、 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。這兩個(gè)機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查和裁決，并要求用人單位履行法定義務(wù)。

b、 向人民法院提起訴訟，要求用人單位賠禮道歉、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠償損失等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零一十八條的規(guī)定，公民、法人和非法人組織因言論、文字、圖片、視頻等侵害他人名譽(yù)權(quán)的，受害人有權(quán)要求其承擔(dān)民事責(zé)任。

總之，《離職證明》是我們?cè)诮獬蚪K止勞動(dòng)關(guān)系后必須獲取的一份重要文件，它關(guān)系到我們的未來發(fā)展和權(quán)益保障。我們應(yīng)該正確獲取和使用離職證明，并且在遇到問題時(shí)及時(shí)采取措施，通過協(xié)商、投訴、仲裁或訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。