物業(yè)水電工主要做什么_在物業(yè)上班需要什么條件

是的，你沒看錯，水電工也屬于技術工種，工作帶有一定技術含量且又一定風險，因為在物業(yè)公司上班，工作內容千頭萬緒，物業(yè)水電工要時刻待命，隨時聽從領導的安排、業(yè)主的召喚，隨時去應付和處置各種突發(fā)的水電故障，達到為業(yè)主提供優(yōu)質服務的目的。可近幾年，發(fā)現招聘一個物業(yè)水電工越來越難，這到底是為什么？

歸根結底不是招物業(yè)水電工難，而是給的工資太低，有時在公司還不受待見！如果想要改變招工難的現狀，首先物業(yè)領導要轉變觀念，物業(yè)水電工既然存在就會有它不可替代的特殊性，不像其他工種每天都有看得見的工作量。所謂“不入行不知行里的辛苦”，物業(yè)水電工平時除了維護保養(yǎng)外，還得處理各種突發(fā)故障，24小時連軸轉是常態(tài)，工資低、活繁瑣，是人都有怨言，沒干多長時間就辭職也是正常。

其實，物業(yè)公司的生存和運轉主要依靠收取小區(qū)住戶的物業(yè)服務費來維持。但林子大了什么鳥都有，有相當一部分業(yè)主以各種理由拒絕繳納物業(yè)服務費，長期拖欠。在雙方博弈期間，物業(yè)收費就會受到很多困擾和糾紛，自然造成物業(yè)水電工工資待遇都不高，但這個問題真的是一時半會難以得到緩解。

所以，即便都知道解決招聘物業(yè)水電工難的唯一途徑就是提高工資待遇，但在大環(huán)境的支配下，想讓物業(yè)公司為水電工漲工資來吸人人才、留住人才，還是非常困難的。所以物業(yè)公司想招到一個優(yōu)秀的、敬業(yè)的、能夠安心服務的水電工確實不容易，或者說根本招不到！