兼職合同屬于勞動合同嗎_兼職協議有法律效力嗎

合同性質不同

▼勞動合同 ：是勞動者位與用人單位之間確定勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

▼勞務合同：是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以受雇人為雇傭人提供服務而簽訂的協議。

對合同主體要求不同

▼勞動合同：主體一方是勞動者， 另一方是用人單位。

▼勞務合同：可以都是公民，也能都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。

合同主體的地位不同

▼勞動合同：簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，兩者的關系具有從屬性。

▼勞務合同：并不存在從屬關系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規定的義務。

合同的內容不同

▼勞動合同：一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品。

▼勞務合同：勞務合同無須規定這方面的內容。

報酬確立原則不同

▼勞動合同：用人單位按照勞動的數量和質量以及國家的有關規定給付勞動報酬，勞動福利待遇等，體現按勞分配的原則。

▼勞務合同：勞務價格是按等價有償的原則支付。

法律適用和保護力度不同

▼勞動合同：受勞動法和勞動合同法保護和限制，不能由用人單位任意規定，比如工作時長、產假、工傷保險、勞動保護措施等。屬于勞動法的范疇。

▼勞務合同：只受合同法和其他相關法律保護，只要沒有違反法律和強制法規前提下，這些都由當事人自行協商，如果后面發生糾紛要勞動仲裁，也需要更多時間和精力投入。屬于民法、經濟法的范疇。

關于辭退和違約金

▼勞動合同：約定服務期限，員工在未滿服務期限前提前離職，需要賠付違約金；

▼勞務合同: 被辭退，雇傭方并不需要支付賠償。

已經簽了[勞務合同]，但實際上受勞動法保護的情況有兩種

簽訂的合同名稱為勞務合同，但是內容與勞動合同的相同，那么它實際上仍然屬于勞動合同，雙方建立的是勞動關系。

合同名稱和內容都是[勞務合同]，但是勞動方實際上按照企業規章制度，接受和企業員工一樣的管理和支配，也能使用單位提供的辦公用品、辦公環境等，那么也算事實勞動關系。

兩個合同分別適用于什么情況?

如果你還是在校大學生，期望通過兼職賺取一些零花錢，那么可以選擇簽訂勞務合同。

如果你是應屆畢業生，那么已經達到簽訂勞動合同的條件，這時候企業雇傭你，原則上是應該與你簽訂勞動合同，入職為你繳納五險。