產(chǎn)假理由怎么寫簡短(產(chǎn)假理由怎么寫簡短有趣)

產(chǎn)假和陪產(chǎn)假，是國家給到職場人最長的帶薪休假。只要按照政府相關(guān)規(guī)定休息，這個假期都是夠用的。一般產(chǎn)假都是國家法定產(chǎn)假98天加上各地政府的福利產(chǎn)假。

然而，部分企業(yè)在執(zhí)行國家規(guī)定時，千方百計刁難員工。員工不知道如何維權(quán)，也害怕維權(quán)。導致國家給的假期自己卻無法享用。這樣既不利于媽媽們身體的恢復，也不利于孩子的健康成長。

去年在我愛人懷孕請產(chǎn)假時，就遇到了這個問題。公司以種種理由和借口，不按規(guī)定給批準產(chǎn)假。最后在經(jīng)歷了一番斗智斗勇后。我成功幫愛人獲得了符合規(guī)定的產(chǎn)假時間，這里也分享給大家。

我愛人在一家母嬰品牌公司做招商經(jīng)理，入職兩年后懷孕了。平時產(chǎn)檢都是周天去醫(yī)院檢查，或者請年假去的（她所在公司是單休）。在距離預產(chǎn)期只有不到三周時，她所在的公司要搬到新的辦公地點上班。

由于該辦公樓，剛裝修完成不到一周，裝修氣味非常大。我就讓她提前開始休產(chǎn)假，她考慮后也決定休息了。于是就向領(lǐng)導提出了休假申請。領(lǐng)導表示直接在公司的辦公系統(tǒng)上提產(chǎn)假就行。

我愛人她在提產(chǎn)假時，發(fā)現(xiàn)公司系統(tǒng)里面只有國家規(guī)定的98天，沒有當?shù)卣o的額外60天產(chǎn)假。于是就問領(lǐng)導，業(yè)務領(lǐng)導也不太清楚這個事，就去問公司人事行政。

公司人事行政，是一名才從外地回來的同事。她答復說，她之前在天津（我們是在四川）從沒聽說過有什么地方福利產(chǎn)假。公司不會執(zhí)行，就這么多天。得到這個答復后，我決定開始為她的產(chǎn)假問題展開維權(quán)行動。

在我愛人給我公司的答復后，我當時非常生氣。但是我們商量了一下，還是希望通過公司內(nèi)部協(xié)商來解決此事。當時，按照我們所在地的規(guī)定，應該是98天國家規(guī)定產(chǎn)假加60天四川省福利產(chǎn)假（如果純母乳喂養(yǎng)額外增加30天需出證明，難產(chǎn)額外增加15天）。我們的要求，就是休息158天就行。

我讓我愛人先找到了她的直屬領(lǐng)導反應這件事。并且把四川省相關(guān)額外福利產(chǎn)假的法律說明找出來了。她們領(lǐng)導人還不錯，知道后就直接找到公司的老板反應此事。

最后老板（ceo）通過內(nèi)部聊天工具明確答復，說這個規(guī)定他不太清楚，沒有聽說勞動局要求公司強制執(zhí)行，所以公司就不需要執(zhí)行。（和人事專員的答復一樣）由此溝通破裂。我開始了下一步的動作。

在知道她們老板這樣回復后，我很生氣。但是考慮到老婆預產(chǎn)期將至，就問她是否還考慮后面再回到公司去上班。如果不去，我就準備后面直接申請勞動仲裁，并且網(wǎng)絡曝光了。

老婆說，她最近一年來業(yè)績一直是團隊的前三名。而且因為懷孕，公司又是做母嬰產(chǎn)品的。自己也在用公司的一些產(chǎn)品，在給客戶介紹的時候，非常容易得到客戶的認可。所以還是想后面繼續(xù)回去工作。

所以，我并沒有直接向勞動局舉報她們公司。而是選擇了，通過市長信箱，向勞動局寫郵件咨詢關(guān)于產(chǎn)假休息和薪資計算的問題。

第二天一早我們當?shù)氐膭趧泳值墓ぷ魅藛T就給我來電話了（必須給勞動局工作人員的高效點贊！），告訴了我應該怎么計算，以及需要提供什么資料。我讓這位工作人員，幫忙在我發(fā)的郵件中答復一下。在拿到勞動局的回復后，我就讓截圖，讓老婆發(fā)給了直屬領(lǐng)導。

老婆的直屬領(lǐng)導，表示會進一步幫她去溝通。一連20來天都沒有回信，由于剛好期間孩子出生。我們也忙，我也沒有過多的詢問此事。

在我老婆坐月子期間，她公司行政人事發(fā)來消息，說讓我們提供一下如何獲得這個回復的，讓我們提供一下相關(guān)網(wǎng)頁鏈接（敢情是怕我PS了一張圖來嚇她的）。我就把查詢的編碼和信息給了她。

發(fā)給她后不久，她就說這個事情要跟老板進一步溝通。這個我們可以等，就說等她消息。在當天快下班時，公司行政人事專員答復。說可以按照四川省規(guī)定進行休假。

我又問那么產(chǎn)假期間的工資怎么計算，因為我老婆所在公司沒有按照實際收入繳納社保，公積金。是按照當?shù)氐淖畹褪杖霕藴试诶U納。對方答復，這個應該是按照生育保險來下發(fā)，不過具體的要等財務那邊核算后才知道。

對于這個，國家明確規(guī)定是如果按照員工上一年度月平均工資計算發(fā)放。如果生育保險無法繳納金額沒有這么多的，由企業(yè)補足差額。所以我提出了質(zhì)疑，但是對方又表示以前不知道有這項規(guī)定。（感覺我是來給她普及法律規(guī)定的）我說，這可是國家規(guī)定，不知道現(xiàn)在我告訴你了。請反饋給公司財務。

對方表示會反饋后，因為孩子剛出生事情很多，所以我們也就暫時沒有繼續(xù)追問了。不過，我也能感覺到，肯定不會那么簡單。

果然，在發(fā)放產(chǎn)假期間的第一筆工資時，金額就不對。不僅低于上一年度平均工資，連合同上的無責底薪都不夠。我們就提出了質(zhì)疑。由于我愛人剛生了孩子，為了不讓她過于焦慮此事。后面所有溝通，都是她告訴我情況。我發(fā)好文字她回復過去。

在我要求下，她們公司行政人事專員，拉上財務主管一起建了一個企業(yè)微信群。我們詢問，發(fā)工資的依據(jù)是什么。財務答復，是人事說的按照購買生育保險的基數(shù)發(fā)放的（也就是我們這邊的社平最低工資）。人事馬上說弄錯了，按底薪發(fā)。

我就讓我愛人回復他們，你們弄清楚一些。之前我們說了，這個按照國家法律規(guī)定，應該是按照員工上一年度月平均工資計算發(fā)放。如果生育保險無法繳納金額沒有這么多的，由企業(yè)補足差額。

人事專員再次說，沒有聽說過這項規(guī)定。并且表示是咨詢了我們當?shù)貏趧泳謭?zhí)法大隊的。對于這點我完全不相信，因為勞動局對國家規(guī)定肯定是很清楚的。對方只是想以此要挾我們同意罷了。于是我又寫了一封郵件給到勞動局。

不過這次我寫的是投訴郵件。我投訴她們公司不按規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資，不過我依舊沒寫她們企業(yè)的名字（為了不徹底撕破臉皮），但是說明了，公司人事向當?shù)貏趧泳謫栠^此事的事情。

第二天，勞動局再次聯(lián)系了我。這次打來電話的是企業(yè)所在區(qū)的勞動大隊的隊長，隊長首先表明了身份，并且告訴我說，肯定是企業(yè)在騙人。

勞動部門肯定是會依據(jù)法律來執(zhí)行的，并且他希望我告訴企業(yè)的名稱，對于不執(zhí)行國家和地方規(guī)定的滑頭企業(yè)，他們準備上門給企業(yè)負責人好好上上課。真的，很感謝這位負責的隊長同志，有了政府給咱撐腰，我自然就要硬起來了。

一個善良的男人親吻他懷孕的妻子的肖像

得到了勞動局的答復后，我們再次與她們公司溝通。明確告知了勞動局的答復，并且說了如果公司不按照國家規(guī)定執(zhí)行，我們就會立即提起仲裁，并且還會向新聞媒體曝光此事。

公司人事收到信息后，立馬表示一定會按照國家規(guī)定發(fā)放工資。并且告訴財務就按我們說的來發(fā)（敢情這事兒，領(lǐng)導早知道，如果我們不繼續(xù)反應，那么就是公司說什么就是什么了。）不過財務表示，已經(jīng)做好了賬了。按公司規(guī)定，需要等到我老婆產(chǎn)假結(jié)束返崗后當月補發(fā)。這點我們表示可以接受。

同時，鑒于公司之前一系列的刁難操作。我明確提出，產(chǎn)假要按照國家和地方規(guī)定全額休息。即98天國家假期+60天四川省福利產(chǎn)假+30天純母乳喂養(yǎng)假（指定醫(yī)院提供證明）+15天難產(chǎn)假（剖腹產(chǎn)等證明），一共203天。人事也表示，可以按照規(guī)定執(zhí)行。

最后通過一系列艱難的溝通，終于讓我老婆完整的休息了產(chǎn)假。并且拿到了應得的產(chǎn)假期間工資。不過她們公司在年底還是坑了她一把。

她們公司對全體員工有至少一個月薪資的年終獎，結(jié)果沒有發(fā)給她。理由是，當年有半年以上時間處于休假狀態(tài)。由于這個沒有寫入合同，所以我們也沒有說什么。

后面在我老婆返崗工作后了解到，公司還有一名女同事，預產(chǎn)期比她晚一個月左右，最后就真的只休了98天的產(chǎn)假。由此可見，人善被人欺，該爭取一定要爭取。

說在最后，其實沒有人想有這樣的維權(quán)經(jīng)歷。只要公司合理合法的執(zhí)行國家政府的規(guī)定，我們也不至于勞神費力的與公司周旋。

但是這樣的企業(yè)太多了，沒辦法，我們只能迎戰(zhàn)，為了維護國家賦予我們應得的權(quán)利而奮戰(zhàn)到底！