麥當(dāng)勞投訴哪種最嚴(yán)重、麥當(dāng)勞投訴多少

（觀察者網(wǎng)訊）

全美20個(gè)城市共25名女性控告麥當(dāng)勞快餐連鎖店，或向聯(lián)邦平等就業(yè)機(jī)會委員會（Equal Employment Opportunity Commission，EEOC）提出申訴，指稱她們職場工作時(shí)受到性騷擾。麥當(dāng)勞則表示正加強(qiáng)職工訓(xùn)練，全力改善。

圖自美媒

據(jù)美國《世界日報(bào)》5月21日消息，美國公民自由聯(lián)盟（American Civil Liberties Union）和致力性別平等組織“Times Up”21日趕在麥當(dāng)勞達(dá)拉斯年度股東大會舉行前宣布；這25樁性騷擾提控案的控訴者年齡最低16歲，遭遇到職場性騷擾行為包括觸摸、不雅曝光、性騷擾和猥褻言論。

在好萊塢超級制作人溫斯坦騷擾案曝光、掀起“我也是”(#MeToo)運(yùn)動一年后，全美10個(gè)城市的麥當(dāng)勞員工曾在2018年9月舉行抗議性騷擾罷工。

連同21日宣布的最新指控案件，麥當(dāng)勞員工過去三年來總計(jì)提出了50多項(xiàng)指控和訴訟，除了工作場所性騷擾提控外，也包括要求提高工資、改善工作場所條件等等。

員工律師代表迪爾德麗?亞倫聲明指出，全國麥當(dāng)勞員工勇敢站出來分享他們的故事，努力讓麥當(dāng)勞成為一個(gè)更安全的工作場所，麥當(dāng)勞應(yīng)該傾聽并認(rèn)真以對。

“Times Up”法律辯護(hù)基金合作的律師依芙?塞凡提斯表示，麥當(dāng)勞是快餐業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，但在保護(hù)員工方面卻落后了，麥當(dāng)勞可以而且應(yīng)該做得更好。

據(jù)了解，麥當(dāng)勞去年開始與反性暴力組織RAINN合作改善其工作場所并修正其騷擾政策。麥當(dāng)勞執(zhí)行長伊斯特布魯克(Steve Easterbrook)打算參加芝加哥市中心麥當(dāng)勞總部外舉行的抗議活動。

伊斯特布魯克表示，麥當(dāng)勞已加強(qiáng)自身政策，更明確定義性騷擾、歧視和報(bào)復(fù)，也會更清楚告知員工權(quán)利；麥當(dāng)麥將繼續(xù)進(jìn)行更多經(jīng)理和員工培訓(xùn)，6月還會提供全新由第三方管理的申訴熱線。