教師工作調(diào)動報告范文-教師工作調(diào)動申請報告范文

教師這個職業(yè)自古以來都是受人尊敬的，尤其是在古代教師地位非常高，雖然在網(wǎng)絡(luò)上常常爆出關(guān)于教師和學生或者家長的一些，以及教師工資的調(diào)整，可是依然有很多應(yīng)屆畢業(yè)生將自己的目光放在了人民教師這個崗位上。

雖然有很多地區(qū)的人民教師采用的是聘用制，但不得不說教師也算得上是一份鐵飯碗，專業(yè)如果成為體制內(nèi)的教師，其實和公務(wù)員也沒有什么太大的區(qū)別，而且這個行業(yè)屬于越老越吃香的行業(yè)，到了中年也不用擔心自己面臨被辭退的危機。

并且教師的工資不同地區(qū)的網(wǎng)友爭議較大，個別邊遠地區(qū)的教師薪資很低，甚至比不上一些普通的體力勞動者，不過教師的收入非常穩(wěn)定，福利待遇也相對較好，而且會隨著時間的不斷增長逐漸提升，因為老師教書育人是需要一定經(jīng)驗的，當自己的經(jīng)驗逐漸豐富時，隨著地位的提升，薪水自然也會提高，可是通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)近幾年我國財政一直走向下坡路，所以在編在崗教師的績效獎金將被剝削。

人民教師的績效獎金為什么被剝削？

今夏公司一直以來都是我國教育領(lǐng)域的熱點話題，提出績效工資的初衷是為了激勵教師工作的積極性，來提升我國教育的質(zhì)量和效益，然而由于績效工資的分配方式不公平，導致很多一線將士強烈要求取消績效工作制度，而績效工資增設(shè)禁行評判，而不是由校領(lǐng)導說了算。

績效公司已經(jīng)成為了當下學校領(lǐng)導的特權(quán)和福利，不管一線教師上了多少課，教學成績?nèi)绾味紵o法獲得應(yīng)有的報酬，相反中層管理人員即便是沒有作出貢獻，也可以獲得較高的績效工資。這種不公平的配對方式已經(jīng)嚴重打擊了教師的工作積極性，還加劇了教師與領(lǐng)導之間的對立，甚至還有很多教師悶聲吃大氣，不敢反駁，所以我國教育部門將決定取消人民教師的績效獎金發(fā)放。

公務(wù)員的績效獎金也會被取消嗎？

教育部門回應(yīng)：不會！

公務(wù)員和正常企業(yè)的員工工資組成存在有一些不同，所以公務(wù)員在正常的情況之下，他們的收入主要來源有基本工資，今天和一些補貼，還有獎金以及績效獎金等等。基本工資是保證公務(wù)員收獲的最基本開支，基本工資原則上都是由國家統(tǒng)一標準的基本工資的高低，受公務(wù)員工作實績和資歷以及職位等因素影響。

而獎金和一些績效獎金分別有年終獎以及立功獎項等等，一般年度考核合格的均可享受該獎項，國家也會適時的調(diào)整對公務(wù)員的獎金制度。雖然我國教育部門出臺相應(yīng)的政策，調(diào)整了公務(wù)員的獎勵制度，但是是正規(guī)的，合法的公務(wù)員，績效收入并不會和人民教師一樣一致被取消。

績效獎金屬于公務(wù)員們的正當收入，而清理整頓的對象是沒有經(jīng)過批準的，或是超過一定范圍和標準的津貼和績效獎金等等，這些都是要受到限制的，所以對公務(wù)員的合法收入影響不大。所以針對一些網(wǎng)傳的不實信息，大家千萬不要相信公務(wù)員的薪資不會有較大的變化，更不會出現(xiàn)取消績效獎金的現(xiàn)象，試問若是公務(wù)員只剩下基本工資，那么如何激發(fā)他們工作的動力呢？這樣不科學的信息，希望大家不要人云亦云。