萬周

不久前，即將碩士畢業(yè)的張嵐嵐在招聘平臺上向沈陽一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)銷售崗位投遞簡歷后，收到婉拒的回信：“溫馨提示，該崗位工作強(qiáng)度大且需要臨時(shí)加班、出差，較適合男性。”媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些用人單位不會公開表示只招男性，而是轉(zhuǎn)為隱晦地暗示女性入職、工作、晉升過程中的困難，甚至打聽婚育狀況，使得就業(yè)性別歧視由明轉(zhuǎn)暗。（6月5日《工人日報(bào)》）

近年來，隨著反就業(yè)性別歧視力度不斷強(qiáng)化，以及求職者權(quán)利意識的不斷增強(qiáng)，一度在職場上流行的各種顯性就業(yè)性別歧視逐漸減少。然而，鑒于明目張膽實(shí)施性別就業(yè)歧視面臨的法律責(zé)任，不少企業(yè)轉(zhuǎn)而以更隱秘的方式對女性求職者設(shè)置各種隱形就業(yè)門檻，破壞了就業(yè)市場的公平競爭環(huán)境，亟待引起重視。

我國勞動法規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動者就業(yè)不因性別不同而受歧視。新修訂的婦女權(quán)益保障法更是歸結(jié)了5類易發(fā)生的就業(yè)性別歧視行為并加以禁止，包括除個(gè)人基本信息外不得進(jìn)一步詢問或調(diào)查女性求職者的婚育情況，不能將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件等。在法律已有禁止性規(guī)定的情形下，一些企業(yè)故意給女性求職者設(shè)置各種隱形門檻的行為，已踩踏了法律紅線。

就業(yè)歧視行為，指的是用人單位沒有合法依據(jù)，對求職者自行設(shè)置各種限制性條款，而隱形性別就業(yè)歧視隱密性強(qiáng)，取證難，例如一些企業(yè)是打著崗位有特殊要求的幌子設(shè)置隱形就業(yè)性別歧視門檻。雖然受害女性可以通過起訴企業(yè)侵犯名譽(yù)權(quán)的途徑來維權(quán)，但由于維權(quán)成本較高，不少女性在遭遇隱形就業(yè)歧視后，大多都選擇忍氣吞聲。

企業(yè)對女性求職者設(shè)置隱形歧視門檻，更深的原因在于當(dāng)前生育成本社會化分擔(dān)機(jī)制不夠公平合理。不少企業(yè)之所以不愿聘用女性員工，主要是為了降低女職工生育所增加的用工成本。盡管為女職工承擔(dān)生育成本是法定義務(wù)，但企業(yè)對這種法定義務(wù)的承擔(dān)不是無限的，根據(jù)權(quán)利義務(wù)對等的公平原則，企業(yè)承擔(dān)女職工的生育成本后，有權(quán)獲得合理補(bǔ)償。目前，我國出臺了不少保護(hù)育齡婦女勞動權(quán)益的法律和政策，且均規(guī)定女職工的生育成本主要由企業(yè)承擔(dān)，這也會讓部分企業(yè)在利益最大化的驅(qū)使下，對女性求職者設(shè)置隱形就業(yè)歧視門檻。

遏制職場隱形就業(yè)性別歧視，需要破立并舉。一方面，相關(guān)部門要針對法律缺乏保障實(shí)施機(jī)制致其威懾效果不彰的短板，通過及時(shí)修法、制定實(shí)施條例和出臺司法解釋等方式，為形形色色的性別就業(yè)歧視行為列出法律責(zé)任清單，并且不斷細(xì)化規(guī)則，切實(shí)提高企業(yè)設(shè)置隱形性別就業(yè)歧視門檻的違法成本，倒逼其主動知敬畏、存戒懼、守規(guī)矩。

另一方面，要積極回應(yīng)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)利益訴求。相關(guān)部門可通過加大生育基金補(bǔ)貼和調(diào)整稅收等手段，將女職工的生育成本由社會承擔(dān)，并且使企業(yè)、國家和勞動者的負(fù)擔(dān)份額趨于平衡合理。當(dāng)企業(yè)不再為承擔(dān)女職工生育成本背上經(jīng)濟(jì)“包袱”，就能在一定程度上主動把構(gòu)建生育友好的就業(yè)環(huán)境作為行動自覺。（北京青年報(bào)）