“這是第三次來臨安參加半程馬拉松了，區委人才辦特意安排我們參觀調研了院士‘云村’、工程師協同創新中心和臨安博物館……我們一致認為臨安的人才辦工作用心用情，人才發展環境和生態得到了很大提升。”這是在前不久參加完2023臨安半程馬拉松后，高層次人才跑團對臨安組織和服務工作的高度評價。

今年以來，浙江省杭州市臨安區積極探索建立人才服務雙向交辦機制，這次2023臨安半程馬拉松是由區委人才辦聯合多個工作領導小組成員單位共同參與完成的一項服務接待工作。

人才服務雙向交辦機制是臨安區委人才辦推出的一項創新舉措。為充分發揮臨安區現有資源優勢，區委人才辦根據實際需要和職能，以重點任務交辦單的形式下派給成員單位；成員單位在做好服務人才、承辦活動的同時，將服務過程中征集的人才關心的意見提交區委人才辦；人才辦再將意見以書面形式交辦給責任單位，形成一套全過程、全閉環的工作機制。旨在通過這樣的高效協同、相互交辦，更好地營造尊才重才愛才的濃厚氛圍，促使人才工作提質增效。

下一步，臨安區將以人才服務雙向交辦機制為載體，總結提煉相關做法，在摸索中不斷前進，為千名干部助千企、高層次人才引進培育、對接聯系省市人才集團等工作奠定良好基礎。(數據來源：浙江省杭州市臨安區委人才辦)

(來源：經濟日報)