從配備服務專員、車輛，申請人才公寓、辦理外國人來華工作許可、社會保險，到申辦配偶、子女安置……一套詳盡的人才到崗必辦服務事項，讓語言不通的外籍人才在德清如魚得水。

從人口數量來看，德清是一個小縣，但在吸引人才上卻是個大縣。數據顯示，該縣4年內引進超8萬名大學生和各類人才，有留學歸來的博士，有返鄉發展的企業高管，還有從各地前來創業的“00后”青年……

眼下，在越來越激烈的區域競爭中，德清吸引人才的核心密碼是什么？答案藏在當地政府的頻頻動作中。

1月20日，德清召開2023年第一次人才工作推進會，部署新一年重點工作；2月11日，召開2023年“十百”攻堅行動推進會，發布2023年“十百”攻堅行動；3月4日，德清縣青創之城建設啟動儀式舉行，“德清縣百所高校招引行動”同步啟動……

人才會議一場接著一場，一攬子新政策、一系列新品牌相繼發布，德清向世界發出的“搶人”信號，堅定而有力。而德清的國際化水平，在世界的“選擇”中也可見一斑。

2022年5月，聯合國秘書處在中國設立的首個直屬專門機構——聯合國全球地理信息知識與創新中心落戶德清地理信息小鎮；2023年9月，德清作為杭州亞運會協辦城市之一，將承辦排球、三人制籃球兩個競賽大項。

“許多人探究中國國內一線城市的國際化進程，發現國際化不是簡單的高樓大廈，也不僅僅是多少港口吞吐量，更體現于人們對城市的文化認同，考驗的是一個城市的國際化管理水平。”德清縣相關負責人說。

深諳于此，該縣在改善城市“硬環境”的過程中，加快優化“軟環境”，持續提升城市開放度、包容度以及人才的國際化水平。

近兩年來，德清在提升機關干部國際化能力上動作不斷。據德清縣外事辦相關負責人介紹，2023年，該縣將舉辦迎亞運專題、外事禮賓禮儀知識等培訓活動，為提升國際化綜合能力輸出專兼結合的國際化人才。

“德清山清水秀，又是全國百強縣，發展勢頭好。雖然只是一個縣，但足以媲美很多城市。”在婉拒山東、湖南等科研機構拋出的“橄欖枝”后，北京林業大學森林經理學博士徐振招最終選擇入職浙江工業大學莫干山研究院。

徐振招坦言，選擇這里不單是因為優厚待遇、政策補貼，更在于這里的科研資源與平臺，還有與自己專業契合的研究領域。

全力推動杭州城西科創大走廊北翼中心“一城一圈一谷”全面起勢；航空航天產業工程師協同創新中心、經開區產業人才創新中心、杭師大雙林產業園等投入使用；鄉鎮(街道)人才創新創業平臺實現全覆蓋……

眼下，一系列平臺能級提升、機制優化創新之舉，正讓德清擁抱人才的力量更足、決心更大。

“接下來，德清將繼續提升人才服務‘精準力’，營造近悅遠來的人才發展環境，激活‘人才引擎’，引領產業‘蓄勢騰飛’，將人才優勢持續轉化為創新優勢、競爭優勢和發展勝勢，為中國式現代化作出更大德清貢獻。”德清縣相關負責人說。(完)