法院判定員工微信辦公時突發疾病身亡也算工傷，是對勞動者的權益的維護，也給大力使用微信辦公的單位和領導提個醒，微信辦公也是上班，雖然可以不付加班費，但員工過度加班出現疾病和身亡，單位依然要承擔相應的責任。

也為勞動者提供了維護自身合法權益法律依據和底氣。

現在微信辦公越來越普遍，原來上班無論是8小時、10小時、12小時，下班就屬于員工自己的時間，單位或領導要讓員工在下班時間處理工作的事情還需要電話聯系，而自從微信辦公進入常態

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