在剛剛結束的“中國保險業人才發展高峰會”中，太平人壽青島分公司的 “脈動增員發展及培養方式”被授予“人才發展最佳實踐案例”獎。

11月10日，由中國保險行業協會主辦的“第二屆中國保險業人才發展高峰會暨中國保險行業協會人力資源發展專委會、教育培訓專委會2016年年會”在京舉辦，來自國際、國內的知名專家及保險機構從事人力資源和教育培訓的領導、專家近300人共同參會，就“保險創新與人才發展”這一主題展開探討。

本次峰會發布了《2016年中國保險行業人力資源報告》和三項人才發展課題研究成果，并對中國保險行業千人計劃第二批核心人才進行頒證，對中國保險業高峰會的獲獎作品及人員進行頒獎。其中，太平人壽青島分公司報送的“脈動增員發展及培養方式”得到行業認可，被中國保險行業協會授予“人才發展最佳實踐案例”二等獎。

據了解，太平人壽青島分公司自2013年6月創新推出的“脈動增員”又稱脈動式增員，是指把增員做的像脈搏跳動一樣強勁有規律。“脈動增員”是以增員吸引點包裝與強化為基礎，以每日追蹤管控為核心，以新人培訓班運作為平臺，通過輔助工具及公益企劃案的參與，打造無壓力增員的模式，在短時間內推動新人上崗的數量與質量。“脈動增員”是階段增員的升華，是團隊能力的間歇式釋放，也是一種順勢而為的策略。脈動過后，公司不僅實現了人力成長，組織裂變，更是帶來了一個嶄新的太平人壽青島分公司。