在剛剛結(jié)束的“中國保險業(yè)人才發(fā)展高峰會”中，太平人壽青島分公司的 “脈動增員發(fā)展及培養(yǎng)方式”被授予“人才發(fā)展最佳實踐案例”獎。

11月10日，由中國保險行業(yè)協(xié)會主辦的“第二屆中國保險業(yè)人才發(fā)展高峰會暨中國保險行業(yè)協(xié)會人力資源發(fā)展專委會、教育培訓專委會2016年年會”在京舉辦，來自國際、國內(nèi)的知名專家及保險機構(gòu)從事人力資源和教育培訓的領(lǐng)導、專家近300人共同參會，就“保險創(chuàng)新與人才發(fā)展”這一主題展開探討。

本次峰會發(fā)布了《2016年中國保險行業(yè)人力資源報告》和三項人才發(fā)展課題研究成果，并對中國保險行業(yè)千人計劃第二批核心人才進行頒證，對中國保險業(yè)高峰會的獲獎作品及人員進行頒獎。其中，太平人壽青島分公司報送的“脈動增員發(fā)展及培養(yǎng)方式”得到行業(yè)認可，被中國保險行業(yè)協(xié)會授予“人才發(fā)展最佳實踐案例”二等獎。

據(jù)了解，太平人壽青島分公司自2013年6月創(chuàng)新推出的“脈動增員”又稱脈動式增員，是指把增員做的像脈搏跳動一樣強勁有規(guī)律。“脈動增員”是以增員吸引點包裝與強化為基礎(chǔ)，以每日追蹤管控為核心，以新人培訓班運作為平臺，通過輔助工具及公益企劃案的參與，打造無壓力增員的模式，在短時間內(nèi)推動新人上崗的數(shù)量與質(zhì)量。“脈動增員”是階段增員的升華，是團隊能力的間歇式釋放，也是一種順勢而為的策略。脈動過后，公司不僅實現(xiàn)了人力成長，組織裂變，更是帶來了一個嶄新的太平人壽青島分公司。