【收入分配秩序逐步規(guī)范 你的工資漲了嗎？】人力資源和社會保障部部長尹蔚民在近日舉行的全國人力資源和社會保障工作會議上說，在“十二五”時期，工資制度進一步健全，收入分配秩序逐步規(guī)范。那么，你的工資漲了嗎？

人力資源和社會保障部部長尹蔚民在近日舉行的全國人力資源和社會保障工作會議上說，在“十二五”時期，工資制度進一步健全，收入分配秩序逐步規(guī)范。那么，你的工資漲了嗎？

【企退人員：養(yǎng)老金十一連漲】

國務院決定，從2015年1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%。這是我國連續(xù)第十一年上調(diào)企退人員退休金。

人社部發(fā)言人李忠說，全國近8000萬企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整全部發(fā)放到位，調(diào)整后的月人均養(yǎng)老金水平達到2200多元，月人均增加約210元。

武漢大學社會保障研究中心教授向運華說，近十一年來，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年10%的增幅上調(diào)，明顯大于CPI漲幅，養(yǎng)老金絕對水平在提高。而CPI是綜合物價指數(shù)，其中的家用電器等價格下降較快，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養(yǎng)老金上漲的福祉。

【未來】李忠說，下一步，將積極推進養(yǎng)老保險頂層設計研究，形成養(yǎng)老保險改革總體方案、職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案等成果。

西南政法大學經(jīng)濟法學院教授熊暉認為，應盡快建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標，同時調(diào)整幅度還應與在職職工的工資水平掛鉤。

【機關事業(yè)單位人員：人均上漲約300元】

2015年1月19日，時任人社部副部長的胡曉義說，公務員基本工資調(diào)整、事業(yè)單位工作人員基本工資調(diào)整和機關事業(yè)單位離退休人員待遇調(diào)整的文件已經(jīng)發(fā)到各單位。

李忠說，我國機關事業(yè)單位近4000萬在職人員，調(diào)整基本工資標準要將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資，在基本工資標準提高的同時，規(guī)范津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入并沒有增加。其次，這次調(diào)整基本工資標準，與養(yǎng)老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。

“考慮這些因素，實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。”李忠說。

此外，由于基本工資實行全國統(tǒng)一標準，而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異，對工資收入水平較高地區(qū)的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。

【未來】尹蔚民說，“十三五”期間，將以縮小工資收入差距為目標，更加注重健全分配機制。推進工資制度改革，統(tǒng)籌平衡好各方面群體的利益關系。健全工資水平?jīng)Q定、正常增長和支付保障機制，切實發(fā)揮薪酬分配的激勵導向作用，規(guī)范企業(yè)工資分配的制度環(huán)境，完善適應機關事業(yè)單位特點的工資制度。

【最低工資：翻倍目標預計能順利完成】

人社部2015年5月28日發(fā)布的統(tǒng)計公報顯示，2014年，中國共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)增幅度為14.1%。

其中，月最低工資標準最高的是上海市的1820元，小時最低工資標準最高的是上海的17元。根據(jù)“十二五”規(guī)劃，我國計劃到2015年爭取實現(xiàn)最低工資翻倍。不出意外，這個目標預計能順利完成。

人社部數(shù)據(jù)顯示，2013年，共有27個省份調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)增幅度為17%；2012年，共有25個省份調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)增幅度為20.2%；2011年，共有25個省份調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)增幅度為22%。

保持較快增長的不僅是最低工資——統(tǒng)計公報還顯示，2014年中國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為56339元，與2013年的51483元相比，增加了4856元，增長9.4%；2013年，平均工資增加了4705元，同比增長10.1%；2012年，平均工資增加了4970元，同比增長11.9%；2011年，平均工資增加了5305元，同比增長14.3%。

【未來】中國就業(yè)促進會副會長陳宇認為，只要工資增長水平不超過勞動生產(chǎn)率增長水平，這種增長就是可以持續(xù)的。

“從國家發(fā)展進程來看，我們不能老是以勞動者報酬低水平為榮，而要從以低勞工成本為競爭優(yōu)勢轉(zhuǎn)向以高素質(zhì)勞動者和與之相匹配的薪酬水平，以及產(chǎn)業(yè)升級、核心競爭力不斷增強為追求目標。”中國人民大學社會保障研究中心主任鄭功成說。