2015年12月，百度貼吧聯(lián)合智聯(lián)招聘發(fā)布大數(shù)據(jù)報(bào)告《90、95后職場(chǎng)私密調(diào)查》，從“角色”、“物質(zhì)”、“文化”、“擇業(yè)”四個(gè)方向，全維度對(duì)90、95后的職場(chǎng)新人進(jìn)行了深刻洞察，為外界揭秘90、95后的職場(chǎng)變化。

隨著90后甚至95后的年輕人紛紛踏入職場(chǎng)，愈來愈多的用人企業(yè)和職場(chǎng)管理層，開始關(guān)注作為職場(chǎng)“新人”的他們?cè)诼殘?chǎng)上有哪些變化？2015年12月，百度貼吧聯(lián)合智聯(lián)招聘發(fā)布大數(shù)據(jù)報(bào)告《90、95后職場(chǎng)私密調(diào)查》，從“角色”、“物質(zhì)”、“文化”、“擇業(yè)”四個(gè)方向，全維度對(duì)90、95后的職場(chǎng)新人進(jìn)行了深刻洞察，為外界揭秘90、95后的職場(chǎng)變化。

記者從官方提供的數(shù)據(jù)獲悉，此份報(bào)告中的百度大數(shù)據(jù)來源于百度貼吧在100個(gè)重點(diǎn)高校吧、職場(chǎng)吧的問卷結(jié)果，近100萬畢業(yè)生及職場(chǎng)新人參與了這次調(diào)查。百度貼吧相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴商報(bào)記者，之前發(fā)布的許多90后職場(chǎng)調(diào)查中，大多將90后這一代年輕群體呈現(xiàn)為“激情”、“沖動(dòng)”的擇業(yè)群體，無論從擇業(yè)的動(dòng)機(jī)還是從擇業(yè)的目標(biāo)看都是如此。但是此次報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，從多個(gè)方面呈現(xiàn)一些不同變化，無論是面對(duì)職場(chǎng)潛規(guī)則還是在潛心準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)過程等時(shí)刻，90后表現(xiàn)出了令人驚訝的沉穩(wěn)與深思熟慮。

變化1

拒絕討好領(lǐng)導(dǎo)自信勝任“人際挑戰(zhàn)”

在大多數(shù)人看來，伴隨互聯(lián)網(wǎng)長大的90后、95后，是缺乏現(xiàn)實(shí)社會(huì)互動(dòng)、個(gè)性自我而又張揚(yáng)的一代。他們能否在初入職場(chǎng)時(shí)迅速適應(yīng)復(fù)雜的人際關(guān)系，也成為了大眾對(duì)“職場(chǎng)新人們”的關(guān)注重點(diǎn)。

記者從調(diào)查報(bào)告中看到，90后最無法接受的同事類型分別是討好上級(jí)的“馬屁精”型，以及依仗自己工作年限的“倚老賣老”型。兩者分別以48%和30%的占比，超過其他選項(xiàng)。

這既是90后的行為方式，更是他們的價(jià)值取向。同事性格各異、處世風(fēng)格不同，面對(duì)辦公室復(fù)雜的人際挑戰(zhàn)，如何能融入其中？對(duì)此，超過六成的90后相信自己在保持自我個(gè)性的同時(shí)，又能挑戰(zhàn)復(fù)雜的人際關(guān)系，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

變化2

不重“五險(xiǎn)一金” 挑剔工作環(huán)境

“五險(xiǎn)一金”是父輩衡量工作優(yōu)劣的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是未來生活的重要保障。但與上一輩選擇標(biāo)準(zhǔn)不同的是，本次調(diào)查顯示，相比“五險(xiǎn)一金”等“硬性福利”，90后擇業(yè)時(shí)更重視彈性工作制、工作環(huán)境、年假、班車等“軟性福利”。

從數(shù)據(jù)上看，64%的90后在擇業(yè)中，更看重公司的“軟福利”。在“軟福利”中，彈性工作制以35%占比位列第一，年假以32%占比位列第二，成為90后選擇供職公司的重要標(biāo)準(zhǔn)。

去年進(jìn)入重慶北部新區(qū)一家互聯(lián)網(wǎng)旅游公司的陳寒雨是90后。他坦言，在挑選應(yīng)聘公司時(shí)，自己更容易被高薪、補(bǔ)助之外的公司環(huán)境、閱讀角、交通甚至公司里的寵物種類等吸引?！拔蚁Ｍぷ鞯沫h(huán)境氛圍是十分舒適的，因?yàn)檫@能提高我工作的效率。”

變化3

希望顏值受關(guān)注拒絕辦公室戀情

“這畢竟是一個(gè)看臉的時(shí)代。”作為時(shí)下的流行語，句子內(nèi)在的含義為：顏值的高低非常重要，甚至直接影響自己的工作、生活和未來。與70后、80后的低調(diào)務(wù)實(shí)相比，90后對(duì)待高顏值及其帶來的“職場(chǎng)命運(yùn)”表示了認(rèn)可。

記者在調(diào)查報(bào)告中看到，希望通過顏值引起同事關(guān)注的人占43%，比例甚至超過了“通過工作能力得到認(rèn)可”。對(duì)于高顏值帶來的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，58%的人希望借此在職場(chǎng)中受到同事傾慕，成為辦公室焦點(diǎn)。但對(duì)于因?yàn)楦哳佒刀鴰淼摹疤一ㄟ\(yùn)”，他們卻秉持拒絕的態(tài)度，超過一半的90后都表示不想談辦公室戀情。

至于為何拒絕辦公室戀情，一些接受采訪的90后給記者的理由有：“老土”、“尷尬”、“放不開”等。

變化4

創(chuàng)業(yè)是終極選擇愿先打工積累經(jīng)驗(yàn)

大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新，政策的支持和引導(dǎo)，加之對(duì)夢(mèng)想和自由的渴望，使得創(chuàng)業(yè)正日益成為越來越多年輕人的選擇。在以往的調(diào)查報(bào)告中，90后屢屢被認(rèn)為“天馬行空”、“不切實(shí)際”，其創(chuàng)業(yè)前景并不被看好。但在此次調(diào)查報(bào)告中，90后對(duì)創(chuàng)業(yè)的理智，卻在一定程度上扭轉(zhuǎn)了人們以往的認(rèn)知。

調(diào)查報(bào)告顯示，58%的90后都希望未來能夠獨(dú)自創(chuàng)業(yè)。而在創(chuàng)業(yè)之前，63%的人都選擇去大公司積累經(jīng)驗(yàn)和人脈關(guān)系，為自己未來的創(chuàng)業(yè)成功加大籌碼。參與調(diào)查的陳瑤畢業(yè)于重慶大學(xué)，她告訴記者，雖然對(duì)創(chuàng)業(yè)抱有巨大憧憬，但也并不會(huì)被自己滿腔的熱情沖昏頭腦。“還是多積累些經(jīng)驗(yàn)比較好?！?/p>

建議

雇主應(yīng)改變管理風(fēng)格了解“新人”心理需求

智聯(lián)招聘重慶市場(chǎng)部人力資源專家趙正芯接受商報(bào)記者采訪時(shí)談到，90后被貼標(biāo)簽，是這一代年輕人進(jìn)入大眾視野要經(jīng)歷的一個(gè)必然過程。他們并非“不靠譜”，只是更年輕，想法更有激情，也更情緒化一些?！八麄兩钤谝粋€(gè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的新時(shí)代，思維比較活躍，也很有創(chuàng)新精神。”

趙正芯說，在90后甚至95后不斷進(jìn)入職場(chǎng)的情況下，雇主也要改變管理風(fēng)格。探尋和了解職場(chǎng)新人的心理需求和愿望，為其拓寬施展才華的空間和舞臺(tái)，比苛刻責(zé)難更具意義，使他們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)部得到認(rèn)可的同時(shí)，獲得晉升空間。