中國國際經濟交流中心經濟研究部部長徐洪才今日表示，推進供給側改革，關鍵是推動體制機制創新和人才培養，要從這兩方面釋放供給側經濟發展潛力。

中國國際經濟交流中心經濟研究部部長徐洪才今日表示，推進供給側改革，關鍵是推動體制機制創新和人才培養，要從這兩方面釋放供給側經濟發展潛力。

中央經濟工作會議12月18日至21日在北京舉行，會議對2016年經濟工作進行了全面部署，明確了去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板五大任務。中國國際經濟交流中心經濟研究部部長徐洪才今日做客中國新聞網，對熱點問題進行解讀。

在談及供給側改革時，徐洪才指出，要通過體制機制的創新，來推動供給側改革。比如提升勞動力素質，培養一批能夠滿足市場多層次需求的現代勞動力大軍。現在教育體制結構較單一的，缺乏工匠精神，需要精益求精的精神，這就影響了產品質量。另外，高級知識分子有很多的想法和成果，市場化應用做的不夠。還有一些科技研發，總體上看，企業特別是國有企業的研發投入的重視程度不夠。

徐洪才表示，在這種情況下，要改變通過體制機制、激勵機制的變化，比如說國有企業的中長期的激勵機制沒有建立，資本投入怎樣避免重復的低層次投資、無效投資，提高投資的效率，技術創新方面要趕超要學習，縮短差距。

徐洪才稱：“從供給側的改革，也是圍繞這三駕馬車，一個是勞動，一個是資本，另外一個就是技術，整體推進。”

此外，徐洪才也指出，人才也很重要，我國創新性人才嚴重不足，比如中西部地區很多生產要素條件很好，土地資源、市場都有，廉價勞動力也很多。但很難形成一個很成氣侯的產業，關鍵是缺少了領軍人才、企業家。所以這種企業家隊伍的培養，是關鍵的少數。怎樣讓人才脫穎而出，能夠有成就感，能夠成功，實現他的個人的夢想，把個人的事業追求和社會的發展進步密切結合起來，人才培養非常關鍵。