中山大學(xué)社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心日前發(fā)布《中國勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查：2015年報(bào)告》，稱全國勞動(dòng)力平均年齡為37.57歲，青年型勞動(dòng)力為主的年齡結(jié)構(gòu)已不復(fù)存在；盡管勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，收入不均的現(xiàn)象卻仍在持續(xù)。

中山大學(xué)社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心日前發(fā)布《中國勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查：2015年報(bào)告》，稱全國勞動(dòng)力平均年齡為37.57歲，青年型勞動(dòng)力為主的年齡結(jié)構(gòu)已不復(fù)存在；盡管勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，收入不均的現(xiàn)象卻仍在持續(xù)。

學(xué)歷越高，收入越高

大專學(xué)歷生意人最高

據(jù)介紹，這份報(bào)告調(diào)查的樣本覆蓋除港澳臺(tái)、西藏、海南之外的全國29個(gè)省市，調(diào)查對(duì)象為樣本家庭戶中年齡15至64歲的全部勞動(dòng)力。調(diào)查顯示，15—29歲的低齡勞動(dòng)力占33.07%，30—44歲的中齡勞動(dòng)力占32.80%，45歲及以上的高齡勞動(dòng)力占31.86%。

報(bào)告稱，與工作經(jīng)驗(yàn)相比，勞動(dòng)力的收入與學(xué)歷的相關(guān)性更高：學(xué)歷越高，平均收入越高；本科及以上學(xué)歷年總平均收入最高，達(dá)到58875元，而且收入增加幅度最大。從未上過學(xué)的人做生意收入最低，年平均僅有9747元，大專學(xué)歷者做生意最厲害，年平均收入達(dá)到68285元，超過了本科及以上學(xué)歷者。

調(diào)查還計(jì)算出，勞動(dòng)力人均受教育年限為9.28年。初中畢業(yè)比例最高為46.97%，職高、技校、中專和大學(xué)專科都在6%左右，而大學(xué)本科以上受教育程度的比例僅為5.17%，參加過職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及曾經(jīng)獲得專業(yè)技術(shù)資格證書(即執(zhí)業(yè)資格)的比例不高。

報(bào)告還稱，20—24歲勞動(dòng)力過去兩年參加過(至少5天的)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)比例13.99%為最高，35—39歲年齡組以后，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和曾經(jīng)獲得專業(yè)技術(shù)資格證書(執(zhí)業(yè)資格)的比例急劇下降，這個(gè)年齡比例與收入水平急劇下降的趨勢(shì)相當(dāng)。

家庭收入差距達(dá)21倍

男性平均收入高于女性

報(bào)告稱，盡管勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，收入不均的現(xiàn)象卻仍在持續(xù)。

《報(bào)告》發(fā)現(xiàn)， 2014年，全國有收入的勞動(dòng)者的工資平均數(shù)為30197元，與2012年相比，年均實(shí)際增長速度9.1%。從地區(qū)分布上看，在東、中、西地區(qū)，勞動(dòng)者的工資平均數(shù)分別為33624元、26960元和28246元；與2012年相比，年均實(shí)際增長速度分別為10.5%、7.7%和8.4%。

家庭收入兩端的差距高達(dá)21倍。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國平均總收入最高的20%家庭，收入達(dá)到153546元，而最低的20%家庭，平均總收入只有7155元，差距達(dá)到21倍。城市和農(nóng)村內(nèi)部的差距也非常大，城市最高收入組家庭平均總收入是最低組的約12倍，農(nóng)村的差距則高達(dá)27倍。

總的來說，無論是在城市還是鄉(xiāng)村，無論是工資性收入還是經(jīng)營性收入，男性勞動(dòng)者的平均收入都高于女性勞動(dòng)者，有的甚至高出一倍。全國男性勞動(dòng)者平均收入為33697元，女性僅為23288元。農(nóng)村男性平均工資為28991元，女性為19567元；城市男性平均工資為40152元，女性僅為28704元。

加班時(shí)間有較大上升

個(gè)體戶工作時(shí)間最長

此外，報(bào)告還稱，調(diào)研發(fā)現(xiàn)，過去兩年內(nèi)，加班雇員的加班時(shí)長和加班有償時(shí)間比都有較大上升，然而加班工資增長的幅度并沒有跟上；超過60%的加班雇員是“自愿加班”，過半數(shù)加班雇員“自愿加班”的原因是為了獲得直接的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，其次是表達(dá)對(duì)企業(yè)或組織的歸屬和忠誠(近20%)，只有很小部分的雇員加班是考慮其職業(yè)發(fā)展以及自我實(shí)現(xiàn)。

報(bào)告稱，加班人數(shù)比例最高的前三類工作單位分別是外資合資企業(yè)(52.66%)，國有企業(yè)(39.39%)，黨政機(jī)關(guān)(37.52%)。其中外資合資企業(yè)加班雇員的平均加班時(shí)長達(dá)41.5個(gè)小時(shí)。

報(bào)告稱，從2012年到2014年，全國勞動(dòng)力的工作時(shí)間經(jīng)歷了總體性下降，一般周工作小時(shí)數(shù)從約50小時(shí)降到約45小時(shí)。數(shù)據(jù)顯示，2014年勞動(dòng)力平均工作時(shí)間最長的職業(yè)類型是個(gè)體戶，最短的則是負(fù)責(zé)人和專業(yè)技術(shù)人員。