【CLW遭前員工爆料 曾指責蘋果代工廠用工問題】去年9月30日《東江時報》曾報道 《海格科技就CLW不實言論提起訴訟》，目前該案有了新進展。此前潛入海格科技調(diào)查的中國勞工觀察組織(CLW)調(diào)查員周小明(化名)近日向本報爆料，稱其去年12月25日被CLW無故解雇，其向CLW追討報酬時，得到了深圳龍華新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會和深圳市中級人民法院的支持。

去年9月30日《東江時報》曾報道 《海格科技就CLW不實言論提起訴訟》，目前該案有了新進展。此前潛入海格科技調(diào)查的中國勞工觀察組織(CLW)調(diào)查員周小明(化名)近日向本報爆料，稱其去年12月25日被CLW無故解雇，其向CLW追討報酬時，得到了深圳龍華新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會和深圳市中級人民法院的支持。

CLW前員工申請勞工權(quán)益三獲支持

當事公司申請撤銷仲裁被法院駁回

據(jù)周小明介紹，他于2014年4月1日就職于深圳市卓越智勝企業(yè)管理咨詢部(以下簡稱“卓越咨詢部”)，即CLW在深圳的直屬機構(gòu)，職務是法律熱線和工廠調(diào)查員。據(jù)他描述，調(diào)查員的職責就是進入工廠，發(fā)現(xiàn)有關(guān)違法用工，生產(chǎn)責任安全、環(huán)境衛(wèi)生等問題，撰寫報告，只有報告符合要求才能賺取績效獎。

2014年12月25日，周小明被告知已被解雇。對此，周小明表示不服，并向深圳市龍華新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁，該委員會裁定卓越咨詢部支付周小明違法解除勞動合同的賠償金6200元。不過周小明表示，該公司并未按裁定要求日期支付賠償金，直到他打電話催促方才支付。

隨后，周小明還發(fā)現(xiàn)該公司在他任職期間并沒有按照實際工資待遇繳納社保費，在被解雇時，公司也未按內(nèi)部制度結(jié)算他應獲得的年終全勤獎、年終獎金等報酬，于是他進一步向深圳龍華新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，同樣獲得支持，2015年7月10日，該委員會裁定卓越咨詢部應支付周小明上述獎金4879.31元。

對于該委員會的第二次裁定，卓越咨詢部表示不服，并于今年7月23日向深圳市中級人民法院提出申請，要求撤銷該仲裁裁決。日前，深圳中級人民法院駁回了卓越咨詢部的申請。

筆者在該法院關(guān)于此案件的民事裁定書留意到，卓越咨詢部在關(guān)于年終獎問題上，提出了周小明工作未滿一年，考核獎金發(fā)放的指標為一年；第二是周小明因提供虛假發(fā)票被公司開除；第三是周小明工作中使用辦公電話處理個人事務等主張。對此，深圳市中級法院認為，卓越咨詢部確認其公司存在年終獎項目，但其并未提交證據(jù)證實其發(fā)放年終獎的前提系工作滿一年，亦未提交證據(jù)證明其對周小明工作報告、業(yè)務能力、項目執(zhí)行能力等進行過評估考核或者考核不合適。同時，卓越咨詢部也并未提交證據(jù)證實周小明存在提交虛假發(fā)票的事實，其提交的電話記錄也不能證明周小明公話私用，周小明對上述事實亦未明確認可，因此，卓越咨詢部的主張深圳市中級法院不予支持。

質(zhì)疑：勞工組織不愛自己員工報告疑造假？

關(guān)于被解雇的原因，周小明認為卓越咨詢部所稱的 “提供虛假發(fā)票”和“公話私用”不是事實，周小明稱：“卓越智勝給我出差補助是一天不超過140元，我在報銷時并未超出這個標準，壓根就沒必要提供虛假發(fā)票。”同時，對于“公話私用”，他也進行了否定。周小明認為，真正的解雇原因是在于自己的報告未達到CLW的要求而遭到報復。為此，周小明質(zhì)疑，CLW自稱是維護中國勞工權(quán)益的公益機構(gòu)，卻不合法對待自己的員工，這是自相矛盾的。

周小明透露，在深圳市卓越智勝企業(yè)管理咨詢部，調(diào)查員試用期工資為2500元，轉(zhuǎn)正后3100元，其他的績效收入和寫調(diào)查稿件相掛鉤，如果有重大發(fā)現(xiàn)并能成稿發(fā)表則獎勵500——— 1000元，如果沒有發(fā)現(xiàn)，那就沒有績效獎。“也就是因為這個原因，某些情況下，部分調(diào)查員為了完成任務，多拿績效，很可能會迫于壓力，做出捏造、夸大事實的報道，但是卓越智勝并沒有對文章的真實性做一些調(diào)查和考證，就可能發(fā)表，有很大的隨意性。”周小明說。

據(jù)了解，2014年11月，CLW派遣周小明前往海格科技，要求重點調(diào)查有無使用童工現(xiàn)象。周小明成功通過面試進入海格科技后，進行為期一個星期的調(diào)查。周小明稱經(jīng)過深入了解，并未發(fā)現(xiàn)海格科技使用童工現(xiàn)象，在他撰寫的報告中也未涉及童工的內(nèi)容。但是2014年12月4日CLW發(fā)表的針對海格科技使用童工的文章，周小明表示很疑惑：“我寫的稿件根本沒有涉及童工內(nèi)容，我并不知道這篇文章出自何人之手，真實性如何。”不久后，周小明即被卓越咨詢部辭退。

關(guān)于周小明的說法，筆者致電深圳市卓越智勝企業(yè)管理咨詢部進行核實，但截至發(fā)稿時，尚未得到該公司回應。