省人社廳昨日發布2015年企業工資指導線，今年調整工資的工資指導線基準線為8.5%，上線為12.5%，下線為零增長或負增長。

根據今年最新發布的指導線，企業效益達到同行平均水平的，可大體按基準線(8.5%)漲工資。效益增長較大、職工工資水平偏低的企業，可以適當提高增長幅度，但一般不能超過警戒線的12.5%。其中，對于上年度本企業職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競爭性企業，其工資增長原則上不應突破上線。

企業工資指導線每年發布一次，每年都有浮動，如2014年全省的企業工資指導線的基準線為9%，比今年高0.5個百分點。

不漲工資要與職工協商

引人關注的是，繼2009年后，廣東今年的企業工資指導線再次出現“下線為零增長或負增長”。對于經濟效益下降幅度較大或虧損的企業，經與工會或職工代表協商同意，可以不增加或適當降低工資，但支付給提供正常勞動的職工的工資不能低于當地最低工資標準，并應采取各項措施保障職工的基本生活水平。

據悉，2009年的企業工資指導線首次出現“下線為零或負增長”，當時這種情況主要針對生產經營正常、經濟效益減少的企業或受金融危機影響、生產經營不穩定的企業。

省人社廳同時還就部分行業的工資增長提出建議。如增長幅度最高的為制造業、批發和零售業，建議其工資增長基準線區間為7.5%~9.5%，建筑業、交通運輸、倉儲和郵政業建議為7%~9%；住宿和餐飲業則為6.5%~8.5%；工資增長基準線區間最低的行業為金融業，建議為4%~6%。

此外，省人社廳還建議，對工資水平低于當地在崗職工平均工資60%或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的生產一線職工，應予以傾斜。