【尋覓具有高送轉預期次新股】新股將要重啟的消息再度激活新股市場。而隨著三季報披露完成，次新股中預期高送轉公司也成為香餑餑。

新股將要重啟的消息再度激活新股市場。而隨著三季報披露完成，次新股中預期高送轉公司也成為香餑餑。

次新股高送轉出手“大方”

無論是去年年報還是今年中報 ，其高送轉比例遠超全部A股。從數據來看，去年年報次新股高送轉比例為48.44%，而全部A股高送轉比例則為16.73%，今年中報次新股高送轉比例達到15.72%，而全部A股高送轉比例則只有5.76%，整體上看，次新股高送轉比例是全部A股的3倍以上。

從次新股行業高送轉比例來看，年報高送轉比例超過中報。除非銀金融、鋼鐵和商業貿易年中報均未高送轉外，其余22個行業年中報均有高送轉，其中建筑材料、建筑裝飾和交通運輸行業年報高送轉比例較高，普遍達到80%以上。傳媒、通信和交通運輸行業中報高送轉比例較高，普遍達到20%以上。

從高送轉方案具體轉送股票數來看，中報和年報平均每股送轉合計大致相當。除紡織服裝、輕工制造、化工和通信年報相比中報平均每股轉送合計下滑之外，其余21個行業均保持原有分紅比例或有所提升，其中以休閑服務、農林牧漁和交通運輸行業年報相比中報分紅提升明顯。

關注年報高送轉預期強的次新股

鑒于年報高送轉炒作氛圍濃厚以及次新股高送轉比例更高，而具備高送轉預期的次新股具有一定的投資價值，為了尋找高送轉預期強的次新股，主要從已有條件和未來發展對所有次新股進行評估。

已有條件，具備高送轉預期的個股一般都具備“三高一低”的特點，即高股價、高累積、高業績和低股本。其中高股價是因為過高的股價會抑制股票的流動性，不利于公司擴張。高累積是指較高的每股資本公積和每股未分配利潤，這樣才能給轉贈股本和送股提供基礎。高業績是指較高的每股收益和凈利潤增速，為填權提供業績保障。低股本則是較低股本的公司進行股本擴張的動力較強。

按照11月5日收盤價高于40元、每股資本公積超過2元、每股未分配利潤超過1元、每股收益超過0.1元以及凈利潤增速超過40%的標準進行篩選，共篩選出19家公司，其中浙江鼎力 、先導股份 、唐德影視和普路通在今年中報已經實施高送轉方案，預計年報繼續推出高送轉方案的可能性較低，所以將這些公司排除。根據現有條件共選出15家次新股公司，分別是溢多利 、東方通 、菲利華 、麥趣爾 、思美傳媒 、紅相電力 、金雷風電 、神思電子 、萬盛股份 、東杰智能 、九洲藥業 、天保重裝 、吉祥航空 、永藝股份 .

未來發展，對于未來發展主要考慮長期激勵方案，例如員工持股計劃和股權激勵方案的實施，同時也包括公司希望通過分紅送轉來吸引投資者關注。

從股權激勵方案而言，截至11月5日，共有44家次新股公司實施了股權激勵方案，6家次新股公司股東大會通過了股權激勵方案，10家次新股公司公布了股權激勵方案的預案。所有的68套股權激勵方案中，56套為定增式股權激勵，將定增和股權激勵結合起來的方式，在二級市場具備極強的誘惑力，同時也增加了高送轉的預期。

從員工持股計劃而言，今年共有23家次新股上市公司推行了員工持股計劃，其中初始資金規模較大的有牧原股份 、溢多利和九洲藥業。員工持股和高送轉一般是結合起來的，因高送轉實施后能增加股票流動性，持股計劃實施起來更加方便，預計這些次新股公司今年年報高送轉的可能性也較大。

從投資者關注度上看，近半年共有127家次新股公司接受個人或機構投資者的調研，其中艾比森 、環能科技 、先導股份、中光風雷、創意信息和天保重裝接受調研超過10次，顯示出投資者對這些公司較強的關注度。

從個股來看，溢多利、思美傳媒和金雷風電具備較強的高送轉潛力。其中金雷風電，公司三季度每股資本公積和未分配利潤都在6元以上，凈利潤增速40%，且股價已超150元，公司超高的資本公積和未分配利潤以及過高的股價增加年報高送轉的預期，公司業績穩定增長，給未來填權提供了保障。