中國個體私營勞動者協會26日發布的《中國個體私營經濟與就業關系研究報告》顯示，個體私營經濟正在成為中國吸納就業的主渠道，從業人員從1990年的2263萬人，增加到2014年的2.5億人，增長了10倍。目前，私營企業正面臨局部范圍的“招工難”問題。

中國個體私營勞動者協會26日發布的《中國個體私營經濟與就業關系研究報告》顯示，個體私營經濟正在成為中國吸納就業的主渠道，從業人員從1990年的2263萬人，增加到2014年的2.5億人，增長了10倍。目前，私營企業正面臨局部范圍的“招工難”問題。

個體私營經濟從業人員占全國就業人員的比例從1990年的3.5%增長到2014年的32.36%。截至今年9月底，中國個體私營經濟共吸納就業人員已經增長到2.73億。

調查顯示，2014年私營企業平均就業吸納能力達到12.6人，員工流動性總體穩定，仍然具有一定新增用工需求。大約20%的企業有計劃在未來半年招用新員工，平均計劃招聘8.6人。

私營企業已經出現招工不足、出現需求缺口的比例為23%，其中，東部地區企業相對較高，達到25.3%；中部和西部地區出現用工缺口的比例分別為19.2%和23.5%，招工不足情況平均持續5.4個月。因此，從目前實際狀況看，“招工難”問題在一定范圍內影響私營企業發展。

調查同時顯示，大學畢業生創業的意愿高，且高校畢業生創辦私營企業對就業的帶動效應明顯高于一般企業。

報告建議放寬門檻、優化環境，進一步消除行業和地區壁壘，適當加大對勞動密集型個體私營經濟的支持力度，更多制定普惠性促進就業創業的政策，對重點人群如大學生創業等既要提供財務支援、搭建融資平臺等硬件支持，更要提供信息、輔導和建議等軟件支持。

由國家工商總局個體私營經濟監管司、中國個體勞動者協會等單位專家組成的“中國個體私營經濟與就業關系課題組”，向個體私營企業發放12000份問卷調查并形成了研究報告。