到底是什么造成了董秘的大量離職呢?壓力?風險?還是待遇?

鮑晨、呂卉、許開華、李東輝......當一個又一個名字不再出現在上市公司董秘名單中，2015年的資本市場也掀起了轟轟烈烈的董秘離職潮。據《每日經濟新聞》記者不完全統計，截至8月20日，年內已有333位董秘離職，與最近三年年均數量相當。

那么，到底是什么造成了董秘的大量離職呢?壓力?風險?還是待遇?

約涉及一成上市公司

長久以來，在普通人的眼中，董秘都是一個“高大上”的職業，但現在情況似乎正在發生改變。

根據《每日經濟新聞》記者不完全統計，截至8月20日，2015年已有333位董秘離職，約涉及十分之一的上市公司。值得注意的是，2012~2014年，上市公司董秘離職數量分別為346位、316位以及342位。簡而言之，目前為止，董秘離職數量已經與過去幾年全年離職數量相當。

令市場倍感遺憾的是，在這333位離職董秘中，亞盛集團董秘符繼軍是因病去世，年僅37歲。記者注意到，去年，亞盛集團發布公告達到104份之多。業內人士分析，符繼軍病逝最大原因便是工作壓力較大，熬夜較多，忽略了對身體的照顧。

一西部地區上市公司董秘告訴《每日經濟新聞》記者，“董秘平時的確很操勞，主要是市場很多、很雜，比如平時檢查、投資者調研等等。加上一般來說一家公司上市后一兩年都會做一些事情，比如重組啊、非公開發行等，基本都會涉及董秘，如再加一點投資項目，董秘壓力就會很大。”“當然，隨著新三板高速發展和IPO的啟動，今年離職的董秘中，有一些是職業IPO董秘，通常其輔導的公司掛牌(上市)后，他們就會離職去下一家，這倒是一個比較特殊的群體。”上述西部上市公司董秘補充道。

記者注意到，在今年離職的董秘中，涉及不少次新股公司，比如迅游科技、金雷風電、立霸股份、富臨精工、博世科等。其中，迅游科技和博世科的原董秘更是在公司股票還在“一”字漲停期間便火速離職。

6、7月離職董秘達98位

從董秘離職時間上看，4月和6月是高峰期，分別達到68位和63位;而1月和2月離職數量較少，僅為30位和23位。值得一提的是，在A股大震蕩的6月和7月，離職董秘數量累計達到98位，而在往年，6、7月份并不是董秘離職高峰期。比如2012~2014年，6、7月份期間董秘離職數量均不高，分別只有56位、48位以及49位，遠遠低于今年的98位。

深圳一位不愿具名的在職董秘告訴《每日經濟新聞》記者，“一般來說，董秘調整工作跟普通職位相仿，都是拿了年終獎后在新的一年開始進行工作調整，一般會在上市公司年報發布后選擇離職，所以通常4月份才是董秘的離職高峰期，今年之所以在6、7月出現一次離職高峰，可能與市場行情出現大震蕩，不少董秘壓力過大或是工作出現疏漏有關。”

記者查閱公告了解到，焦作萬方原董秘賈東焰正是由于為了維穩股價違規發布停牌公告而被罷免的。

今年7月8日，正值股指暴跌、人氣渙散之際，焦作萬方選擇停牌，理由是“公司董事會接第二大股東洲際油氣的通知，鑒于近期股票市場波動較大，洲際油氣作為本公司的第二大股東，為了推進本公司的穩定發展，正在就本公司的發展戰略及相關資產收購事項進行籌劃，計劃于近期與本公司的其他股東及董事會進行溝通。”

豈料一周之后，焦作萬方董事會召開臨時會議決定，賈東焰因違反公司信息披露管理制度，擅自發布停牌公告，經公司董事長蔣英剛提議，決定解聘賈東焰公司董事會秘書職務。

而焦作萬方在回復深交所“關注函”時稱，賈東焰未經董事長批準發布停牌公告，違反了《公司信息披露管理制度》的相關規定。該規定為，“董秘擬發布公告之前，均應首先向董事長電話請示擬發布公告事項，然后將擬公告的草稿發送董事長，董事長批準后方可對外披露。”

對此，上述在職董秘表示，“今年6月、7月同行壓力都很大，都在想法子維穩股價，當時都是不得已選擇停牌，但任何職業都有管理制度，對于自己同行被罷免，只能表示遺憾。”

的確，在今年股市大震蕩期間，董秘一方面會受到董事長的詢問，另一方面又會受到多方投資者的壓力，甚至遭到謾罵?；蛟S正是這樣的高壓之下，今年6、7月董秘離職數量遠超往年同期。(每日經濟新聞)